Расчёт при увольнении в Армении 2026: калькулятор
Узнайте, сколько работодатель должен выплатить в день увольнения: зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие и удержания.
Калькулятор показывает сумму окончательного расчёта заранее, ещё до подписания приказа. Укажите основание увольнения, средний заработок, стаж и дни отпуска — и получите начисления, удержания и сумму на руки.
Как считается расчёт при увольнении
Отправная точка — средний заработок. Его берут за последние 12 месяцев (премии входят в размере 1/12), и он не может быть ниже минимальной зарплаты — 75 000 ֏. Средний дневной получают делением месячного на 21 при пятидневке или на 25 при шестидневной неделе.
- Зарплата за последний месяц: оклад ÷ рабочие дни месяца × отработанные дни.
- Компенсация отпуска: средний дневной × неиспользованные дни. Ежегодный отпуск — 20 рабочих дней (24 при шестидневке), дни текущего рабочего года накапливаются пропорционально отработанным месяцам.
- Выходное пособие зависит от основания. Ликвидация, сокращение штата и восстановление прежнего работника — один средний месячный заработок. Несоответствие должности, длительная нетрудоспособность, отказ от изменённых существенных условий и призыв — средний дневной, умноженный на коэффициент по стажу.
- Недостающие дни уведомления: если работодатель предупредил позже срока, каждый недостающий день оплачивается по среднему дневному.
Пособие и уведомление по стажу
| Непрерывный стаж | Пособие, средних дневных | Уведомление, календарных дней |
|---|---|---|
| до 1 года | 10 | 14 |
| 1–5 лет | 25 | 35 |
| 5–10 лет | 30 | 42 |
| 10–15 лет | 35 | 49 |
| 15 лет и больше | 44 | 60 |
Стаж ровно 5, 10 или 15 лет калькулятор относит к старшей группе. При ликвидации и сокращении срок уведомления — не менее 2 месяцев (в расчёте — 60 дней).
Пример: увольнение за несоответствие должности
Сотрудник работает пять дней в неделю, средний заработок и оклад — 500 000 ֏ брутто, стаж — 7 лет. Его предупредили вовремя, за 42 дня; осталось 12 дней отпуска; из 21 рабочего дня последнего месяца отработано 10.
- средний дневной: 500 000 ÷ 21 ≈ 23 809,52 ֏;
- зарплата за 10 дней: 238 095 ֏;
- компенсация отпуска: 12 дней × средний дневной = 285 714 ֏;
- выходное пособие: 30 средних дневных = 714 286 ֏.
Удержания делаются только с зарплаты и компенсации (вместе 523 809 ֏): подоходный налог 104 762 ֏, соцплатёж 27 381 ֏, гербовый сбор 1 000 ֏, медстраховка 10 800 ֏. Обратите внимание: вместе две суммы превышают порог 500 000 ֏, поэтому медстраховка — 10 800 ֏, а не 4 800 ֏.
1 238 095 ֏
Всего начислено
143 943 ֏
Удержания
1 094 152 ֏
На руки
Частые вопросы
Нет, как и при соглашении сторон, окончании срочного договора, дисциплинарном увольнении или после испытательного срока. Выплачиваются только зарплата за последний месяц и компенсация неиспользованного отпуска. Сам работник должен предупредить работодателя за 30 дней.
Пособие в пределах закона и оплата недостающих дней уведомления обычно не облагаются как компенсации в пределах норм (ст. 147 Налогового кодекса). Практика не единообразна, поэтому в калькуляторе можно включить налог 20%. Доплата сверх закона по договору облагается подоходным налогом 20%.
При ликвидации, сокращении, несоответствии должности и длительной нетрудоспособности работодатель доплачивает средний дневной заработок за каждый недостающий день. В период уведомления работнику положено оплачиваемое время на поиск работы — не менее 10% рабочего времени.
В день увольнения. За каждый день задержки работодатель платит пеню 0,15% от суммы на руки, но не более 100% этой суммы.
Расскажите о своём бизнесе, и мы предложим подходящее решение
- Бесплатно и ни к чему не обязывает
- Ответим на удобном языке: հայերեն, русский, English
- По будням, 10:00–18:00
Или напишите нам напрямую