Աշխատանքից ազատման վերջնահաշվարկ 2026․ հաշվիչ
Հաշվեք, թե որքան պետք է վճարի գործատուն ազատման օրը՝ աշխատավարձ, արձակուրդի փոխհատուցում, արձակման նպաստ և պահումներ։
Հաշվիչը կօգնի նախապես տեսնել վերջնահաշվարկի գումարը՝ մինչև հրամանի ստորագրումը։ Նշեք ազատման հիմքը, միջին աշխատավարձը, ստաժը և արձակուրդի օրերը, և կստանաք համախառն գումարը, պահումները և ձեռքին ստացվող գումարը։
Ինչպես է հաշվարկվում վերջնահաշվարկը
Ամեն ինչ հենվում է միջին աշխատավարձի վրա։ Այն որոշվում է վերջին 12 ամսվա համար (պարգևավճարները հաշվվում են 1/12 չափով) և չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից՝ 75 000 ֏։ Միջին օրականը ստանալու համար ամսականը բաժանվում է 21-ի հնգօրյա և 25-ի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթի դեպքում։
- Վերջին ամսվա աշխատավարձ՝ աշխատավարձ ÷ ամսվա աշխատանքային օրեր × աշխատած օրեր։
- Արձակուրդի փոխհատուցում՝ միջին օրական × չօգտագործված օրեր։ Տարեկան արձակուրդը 20 աշխատանքային օր է (վեցօրյա շաբաթի դեպքում՝ 24), ընթացիկ տարվա օրերը կուտակվում են ամիսներին համամասնորեն։
- Արձակման նպաստ՝ կախված է հիմքից։ Լուծարման, կրճատման և նախկին աշխատողի վերականգնման դեպքում՝ մեկ միջին ամսական։ Պաշտոնին անհամապատասխանության, երկարատև անաշխատունակության, էական պայմանների փոփոխությունից հրաժարվելու և զորակոչի դեպքում՝ միջին օրականը բազմապատկած ստաժի գործակցով։
- Ծանուցման պակաս օրեր՝ եթե գործատուն ուշ է զգուշացրել, յուրաքանչյուր պակաս օրը վճարվում է միջին օրականի չափով։
Նպաստը և ծանուցումն ըստ ստաժի
| Անընդհատ ստաժ | Նպաստ, միջին օրական | Ծանուցում, օրացուցային օր |
|---|---|---|
| մինչև 1 տարի | 10 | 14 |
| 1–5 տարի | 25 | 35 |
| 5–10 տարի | 30 | 42 |
| 10–15 տարի | 35 | 49 |
| 15 տարի և ավելի | 44 | 60 |
Ճիշտ 5, 10 կամ 15 տարի ստաժը հաշվիչը վերագրում է ավելի բարձր խմբին։ Լուծարման և կրճատման դեպքում ծանուցումը առնվազն 2 ամիս է (հաշվիչում՝ 60 օր)։
Օրինակ՝ ազատում անհամապատասխանության հիմքով
Աշխատողն աշխատում է հնգօրյա շաբաթով, միջին և ամսական համախառն աշխատավարձը 500 000 ֏ է, ստաժը՝ 7 տարի։ Ծանուցվել է ժամանակին՝ 42 օր առաջ, մնացել է 12 չօգտագործված արձակուրդային օր, վերջին ամսվա 21 աշխատանքային օրից աշխատել է 10-ը։
- միջին օրական՝ 500 000 ÷ 21 ≈ 23 809,52 ֏,
- աշխատավարձ 10 օրվա համար՝ 238 095 ֏,
- արձակուրդի փոխհատուցում՝ 12 օր × միջին օրական = 285 714 ֏,
- արձակման նպաստ՝ 30 միջին օրական = 714 286 ֏։
Պահումները կատարվում են միայն աշխատավարձից և փոխհատուցումից (միասին՝ 523 809 ֏)․ եկամտային հարկ՝ 104 762 ֏, սոցիալական վճար՝ 27 381 ֏, դրոշմանիշային վճար՝ 1 000 ֏, առողջության ապահովագրություն՝ 10 800 ֏։ Ուշադրություն դարձրեք․ երկու գումարները միասին անցնում են 500 000 ֏ շեմը, ուստի ապահովագրությունը 10 800 ֏ է, ոչ թե 4 800 ֏։
1 238 095 ֏
Ընդամենը հաշվարկված
143 943 ֏
Պահումներ
1 094 152 ֏
Ձեռքին
Հաճախ տրվող հարցեր
Ոչ, ինչպես նաև կողմերի համաձայնությամբ, պայմանագրի ժամկետը լրանալու, կարգապահական խախտման կամ փորձաշրջանի դեպքում։ Վճարվում են միայն վերջին ամսվա աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը։ Աշխատողն ինքը պետք է գործատուին զգուշացնի 30 օր առաջ։
Օրենքով սահմանված չափով նպաստը և ծանուցման պակաս օրերի փոխհատուցումը, որպես կանոն, չեն հարկվում՝ որպես նորմաների սահմաններում փոխհատուցում (Հարկային օրենսգրքի 147-րդ հոդված)։ Պրակտիկան միանշանակ չէ, ուստի հաշվիչում կարող եք միացնել 20% հարկումը։ Պայմանագրով օրենքից ավելի վճարվող գումարը հարկվում է 20% եկամտային հարկով։
Լուծարման, կրճատման, պաշտոնին անհամապատասխանության և երկարատև անաշխատունակության դեպքում գործատուն վճարում է միջին օրական աշխատավարձ ծանուցման յուրաքանչյուր պակաս օրվա համար։ Ծանուցման ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի վճարովի ժամանակի՝ նոր աշխատանք փնտրելու համար (աշխատաժամանակի առնվազն 10%)։
Ազատման օրը։ Ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար գործատուն վճարում է տույժ՝ ձեռքին ստացվող գումարի 0,15%-ի չափով, բայց ոչ ավելի, քան այդ գումարի 100%-ը։
Պատմեք Ձեր բիզնեսի մասին, և մենք կառաջարկենք ճիշտ լուծումը
- Անվճար է և ոչնչի չի պարտավորեցնում
- Պատասխան՝ Ձեզ հարմար լեզվով. հայերեն, русский, English
- Աշխատանքային օրերին՝ 10:00–18:00
Կամ գրեք մեզ անմիջապես